“五一假期加班，三天都能拿三倍工资！”——每年临近劳动节，类似的说法总会在职场人的朋友圈里流传，这其实是一个常见的误解，五一几天法定假日三倍工资”的问题，背后有明确的法规依据和具体的计算规则，理解清楚才能保障自己的合法权益。

核心规则：仅法定节假日当天，才适用三倍工资。

根据我国《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）当天，属于全体公民放假的法定节假日，而假期中的其他天数（如4月29日、30日，5月2日、3日、4日等）是通过调休凑成的休息日。

两者的加班报酬计算方式有本质区别：

• 法定节假日（5月1日）：用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300% 的工资报酬，此处的300%报酬，法律实务中普遍认为已经包含了劳动者当日的正常出勤工资，即用人单位需在正常支付当日工资的基础上，再额外支付两倍工资作为加班费。
• 休息日（调休的其他假期）：用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200% 的工资报酬。

整个五一长假，只有5月1日当天加班享有三倍工资待遇，其余调休日加班且不能补休的，是两倍工资。

计算公式（以5月1日加班为例）： 三倍工资的日薪计算基数至关重要，应以劳动者本人的月计薪天数进行计算。

• 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天
• 日工资 = 劳动合同约定的月工资标准 ÷ 21.75天
• 5月1日当天加班费 = 日工资 × 300%（或理解为：日工资 + 日工资 × 200%）

举例说明： 假设小张月工资为8700元，公司在5月1日安排其加班。

• 其日工资为：8700元 ÷ 21.75天 = 400元。
• 5月1日加班费应为：400元 × 300% = 1200元。
• 如果小张在5月2日（休息日）加班且公司不安排补休，则当天加班费为：400元 × 200% = 800元。

重要提醒与维权须知：

1. “补休”与“加班费”：对于休息日加班，用人单位有权选择安排补休或支付200%工资，但对于法定节假日加班（如5月1日），法律明确规定必须支付加班费，不能以补休替代。
2. 保留证据：加班前，建议保留好加班通知（如工作群安排、邮件、书面通知等）；加班后，记录好考勤记录、工作成果、沟通记录等，以备不时之需。
3. 协商与维权：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可首先与公司协商，协商不成，可向当地劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁。

假期是劳动者休养生息的权利,加班费则是法律对劳动者额外付出的保障，厘清“三倍工资”的具体适用范围，不仅是维护自身权益的必需，也能促进用人单位更规范、更尊重法律地安排工作，在这个五一，无论是享受悠闲假期，还是坚守岗位，都希望每一位劳动者都能明明白白，劳有所得。