每年五一劳动节临近，人们最关心的问题莫过于：“今年放假几天？”2017年的五一假期安排，曾让不少上班族和计划出行者格外关注，要理清这个问题，我们首先需要区分“法定节假日”与“实际放假安排”这两个关键概念。

2017年五一法定假日的本质：仅1天

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日其实只有1天，即5月1日当天，这一点是明确且固定的，所谓“法定节假日”，是指国家法律、法规统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，用人单位在当天安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。

从法律意义上讲，2017年五一劳动节的法定假日就是5月1日（星期一）这一天。

2017年实际放假安排：连休3天的小长假

虽然法定假日只有1天，但通过调休，我们通常能享受到更长的连续假期，2017年国务院办公厅发布的《关于2017年部分节假日安排的通知》明确规定： 2017年五一劳动节放假安排为：4月29日（星期六）至5月1日（星期一）放假调休，共3天，4月28日（星期五）上班。

这3天的构成是：

• 4月29日（星期六）：属于正常公休日。
• 4月30日（星期日）：属于正常公休日。
• 5月1日（星期一）：唯一的法定节假日。

所谓的“调休”，是指将4月28日（星期五）这个工作日与5月2日（星期二）的休息日对调，使得4月29日至5月1日能够连续休息，形成一个小长假,4月28日因此需要正常上班。

厘清概念的意义：权益保障与假期规划

明确“1天法定假”与“3天小长假”的区别,具有实际意义：

1. 保障劳动权益：如果员工在5月1日当天被安排加班，企业必须支付3倍工资，而在4月29日、30日这两个休息日加班，企业可以安排补休，若不能补休则需支付2倍工资，了解这一点,有助于劳动者维护自身合法权益。

2. 理性规划假期：明白假期构成后，公众可以更合理地安排出行、探亲或休闲活动，避开因调休带来的前后工作日疲劳,也能更清晰地理解年度放假安排的逻辑。

回顾2017年，五一假期给人们带来了一个温暖的春日小憩。2017年五一劳动节的法定节假日是1天（5月1日），而通过周末连休和调休，最终形成了4月29日至5月1日共计3天的放假安排。 这种“1+2”的模式是我国公共假期安排的常见方式，了解其背后的规则，不仅能让我们明明白白休假，也能更好地规划生活与工作，在享受假期之余,保障自己的合法权利。