每年10月1日是中华人民共和国国庆节，也是全国人民共同庆祝的重要日子，对于劳动者而言，国庆假期不仅是放松身心的机会，更关乎合法的休假权益，10月1日法定假日究竟有几天？哪些属于有薪假？本文将为您详细解读。

国庆法定假日天数：核心为3天

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定放假时间为10月1日、2日、3日，共3天，这3天属于国家规定的法定休假日，用人单位必须安排劳动者休假，并依法支付工资，如果在这3天安排工作，需支付不低于工资300%的加班费。

实际休假安排：通常结合调休形成7天长假

在实际放假安排中，国务院通常会发布年度节假日安排，将国庆3天法定假日与相邻的周末调休结合，形成7天长假（俗称“国庆黄金周”）,2023年国庆假期为10月1日至7日，

• 10月1日-3日为法定有薪假日；
• 其余4天为调休或周末休息日，若在调休日工作，可安排补休或支付200%的加班费。

有薪假权益保障：这些规定要知道

1. 带薪休假：国庆法定3天假日属于带薪假期，即使未工作,用人单位也需正常支付工资。
2. 加班工资计算：
   • 法定3天假日加班：按工资的300%支付加班费,不得以补休替代。
   • 调休日/周末加班：可安排补休，否则按工资的200%支付加班费。
3. 特殊情况处理：如遇岗位特殊需值班,企业应提前协商并保障劳动者权益。

休假建议与注意事项

1. 提前规划：关注国务院发布的年度放假安排,合理安排行程。
2. 保留凭证：若节假日加班，保留考勤记录、加班通知等证据,以备维权。
3. 理性维权：如遇企业未支付加班费或强制违规调休,可向当地劳动监察部门投诉。

国庆假期既是国家庆典，也是劳动者休整的宝贵时光，明确10月1日法定假日的3天有薪假权益，有助于我们更好地享受假期、保障自身劳动所得，在欢度佳节的同时，不忘依法维护自己的合法权益，才能让假期更安心、更充实。

温馨提示：具体放假安排以当年政府通知为准，劳动政策可能调整,建议咨询企业人事部门或当地劳动保障机构。