五一假期临近，对于部分需要坚守岗位的劳动者而言，了解加班工资如何计算和发放至关重要，本文将详细解读相关法律规定,并提供清晰的计算方法和维权建议。

核心算法：区分三个不同时段

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》，五一假期的工资发放需根据具体加班日期，适用不同的计算标准，2025年五一假期通常为5月1日至5日（具体以当年国务院安排为准），

1. 5月1日（劳动节当日）：属于法定休假日。

   • 计算标准：用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的300% 的工资报酬。
   • 重要提示：该300%报酬为额外支付的加班费,不能以安排补休来替代。

2. 5月2日、3日、4日、5日：属于休息日（通常由周末调休形成）。

   

   • 计算标准：用人单位安排劳动者工作，应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的200% 的工资报酬。

计算基数：明确工资标准是关键

加班工资的计算基数，是实践中最容易产生争议的环节,通常按以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准,是首要依据。
2. 集体合同规定：劳动合同未明确时,可参照集体合同约定的标准。
3. 实际工资的70%-100%：如果前两者均未约定，一般以劳动者本人上月实际工资（应发工资）作为基数，各地细则略有不同，部分地区规定基数不得低于当地最低工资标准，或明确为正常工作时间工资的特定比例（如70%以上）。
   • 注意：计算基数应为劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括非常规性的奖金、津贴和补贴。

计算公式示例： 假设某员工劳动合同约定的月工资为6000元，其日工资约为6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 275.86元。

• 5月1日加班费：275.86元 × 300% = 827.58元
• 5月3日（休息日）加班且未补休：275.86元 × 200% = 551.72元

发放时间与维权要点

• 发放时间：加班工资应纳入下一个工资支付周期，与当月工资一并发放,用人单位不得无故拖欠或克扣。
• 证据保存：劳动者应注意保留考勤记录（打卡截图、排班表）、加班通知（工作群聊天记录、邮件）、工作成果记录以及工资条等,以备核查。
• 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以：
  1. 向用人单位所在地的劳动监察大队投诉举报。
  2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  3. 对仲裁结果不服,可依法向人民法院提起诉讼。

特别提醒

• “调休”的适用：只有休息日（200%工资时段）的加班可以安排补休替代支付加班费，法定节假日（300%工资时段）的加班必须支付现金报酬。
• 综合工时与不定时工时：实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，五一当天的加班同样按300%支付；实行不定时工作制的，通常不执行加班工资规定,但具体需看地方规定。
• 主动核实：在收到包含假期加班费的工资条时,应主动核对计算方式和金额是否符合标准。

明确五一假期的工资发放规则，既是保障自身合法权益的必要知识，也是构建和谐劳动关系的基础，劳动者应做到心中有数，用人单位则须依法行事，共同维护公平、规范的用工环境，在享受假期或辛勤加班的同时,让每一份劳动都获得应有的回报。