五一假期将至,许多劳动者既期待休息，又对复杂的调休安排和加班工资计算感到困惑，究竟调休日上班算加班吗？加班工资如何计算？本文将为您详细梳理相关规则。

核心原则：认清“调休”与“加班”的本质区别

首先要明确一个关键概念：国家法定节假日与休息日（调休形成的休息日）在法律性质和工资计算上存在根本不同。

1. 国家法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，在这一天安排工作，用人单位必须支付加班费，且通常不得以安排补休来替代。
2. 休息日（调休日）：假期中的其他天数（如今年通过调休形成的5月2日至5日连续休息），本质上是休息日，如果在此类休息日安排工作，用人单位应首先安排补休；无法安排补休的，才需要支付加班费。

法定节假日加班，重点看“工资”；休息日加班，重点看“补休”。

工资计算具体规则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资计算标准如下：

• 在5月1日（法定节假日）加班：

  • 用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300% 的工资报酬。
  • 计算公式：日加班工资 = 劳动者月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
  • 注意：这300%的报酬已经包含了用人单位支付的在法定节假日本应支付的工资部分（即100%），因此实际另行支付的比例应为200%，但实践中，通常直接按300%的标准计算和发放。

• 在调休形成的休息日（如5月2日-5日）加班：

  

  • 用人单位应首先安排劳动者补休。
  • 如果无法安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200% 的工资报酬。
  • 计算公式：日加班工资 = 劳动者月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%

关键要点与常见问题

1. “月工资基数”如何确定？

   • 劳动合同中有明确约定的,按约定执行。
   • 劳动合同未约定的,按劳动者正常出勤月工资（应发工资）的70%确定，且不得低于当地最低工资标准，具体计算方式可能因地方法规略有差异，可咨询当地人社部门。

2. 调休日加班，单位必须给补休吗？

   是的,对于休息日加班，法律的精神是优先补休，只有在无法安排补休的情况下，才支付200%的加班费，用人单位不能单方面决定只给钱不给休。

3. 如果整个假期都在加班，怎么算？

   

   假设5月1日至5日全部加班,且休息日加班未安排补休，那么计算应为：5月1日按300%计算，5月2日至5日按200%计算。

4. 拒绝加班可以吗？

   一般情况下,用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但如果加班涉及《劳动法》第四十二条规定的特殊情况（如救灾、抢修等），劳动者应当服从，在非特殊情况下，劳动者有权拒绝超出法定限度的加班安排。

维权建议

如果用人单位未依法支付加班工资,劳动者可以：

1. 保留好加班通知（如工作群消息、邮件、书面通知）、考勤记录、工作成果记录、工资条等证据。
2. 首先与用人单位协商解决。
3. 向用人单位所在地的劳动监察大队投诉举报。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

理解五一调休的工资算法，关键在于区分“法定节假日”与“休息日”，法定节假日加班，300%工资；休息日加班，优先补休，不补休则付200%工资”这一核心原则，就能清晰维护自身权益，希望每位劳动者都能明明白白休假，安安心心工作，度过一个愉快的五一假期。