山东烟台现在有没有疫情

1、山东昨日（4月27日0时至24时）新增本土确诊病例6例（均在济南）、本土无症状感染者84例（烟台39例、济南37例、临沂4例、淄博2例、聊城2例），无新增境外输入病例。具体数据解析本土确诊病例：新增6例，全部集中在济南市，未涉及其他地市。

2、总结山东防疫体系运转有效，8月3日烟台报告的病例未引发扩散，说明防线仍在发挥作用。当前防疫形势依然严峻，外部输入风险持续存在，但通过高压监测、严防输入、差异化管控及疫苗接种等措施，山东正全力应对挑战。公众需继续配合防疫要求，做好个人防护，共同维护防疫成果。

3、山东省内青岛市、泰安市和东营市目前没有报告疫情。 根据2023前的最新疫情防控数据，山东省的济南、淄博、枣庄、烟台、潍坊、济宁、威海、日照、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽等市均无疫情报告。 山东省位于中国华东地区，东临黄海，简称“鲁”，省会是济南。

飞云万达广场什么时候开业

年12月1日。万达广场是由全球商业地产行业的龙头企业万达集团投资建设的巨型城市综合体，飞云万达广场位于山东省烟台市福山区，根据烟台市政府疫情防控政策，宣布飞云万达广场将于2022年12月1日进行开业届时，所有人员进入广场需要带好口罩，亮出核酸码。

已经开业。万达广场江南里位于瑞安市飞云街道，侨贸大道以东、322国道以北、云栖路以南、兴侨路以西，截止到2022年10月17日已经开业，营业时间为每天的10：00-21：00。

瑞安飞云万达广场2023年完工。根据查询相关公开信息显示，瑞安飞云万达广场坐落于瑞安市江南小镇跨境电商产业链项目，该项目总用地面积为291亩，总建筑面积为55万平方米，总投资为50亿元。据悉，2020年9月19日，江南·瑞安飞云万达广场工程启动，预计2023年可以落成开业。

烟台刚刚宣布,将对所有入境人员实行免费核酸检测

烟台市疫情处置指挥部针对周边国家入境人员增多的情况，下一步将对所有入境人员一律实行免费核酸检测服务。具体措施如下：检测流程：在烟台机场建立联防联控机制，对重点地区来烟航班开辟专门机位，为入境人员设置专门通道，逐一严格进行信息核对和健康检查，之后组织专门车辆统一运送到目的地落实防控措施，同时启动对入境人员的核酸检测。

沈阳市为外籍人员提供了免费出租车接送，并提示、建议他们不要乘坐公共交通工具。在充分尊重外籍人员意愿的基础上，相关部门对其进行核酸检测。

大连：大连市按照入境人员身份信息和旅行目的，分类做好入境人员服务保障，安排专门车辆、专门人员“点对点”将入境人员送至社区、单位、酒店等目的地进行14天隔离。烟台：烟台市政府对所有入境人员实行免费核酸检测服务，对检测异常者及时送定点医院检查治疗，对检测正常者实行严格居家观察。

2022年3月14日烟台新增1确诊病例1无症状感染者

1、年3月14日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月14日0时至24时，烟台市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者1例。确诊病例：系3月13日蓬莱区报告确诊病例的密切接触者，集中隔离期间核酸检测阳性，临床分型轻型。无症状感染者：系3月13日蓬莱区报告确诊病例的密切接触者，集中隔离期间核酸检测阳性。

2、公布时间：2022年3月14日烟台疫情最新情况2022年3月13日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月13日0时至24时，我市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者3例。新增境外输入确诊病例1例。确诊病例：系蓬莱区在重点区域及人员核酸检测中发现，临床分型轻型。

3、年3月7日0时至24时，山东省新增本土确诊病例31例（青岛29例、威海2例），新增本土无症状感染者144例（青岛129例、威海14例、烟台1例）。 具体数据及分析如下：新增本土确诊病例分布青岛：29例占全省本土确诊病例的95%，为当日主要增长点。威海：2例占全省本土确诊病例的5%。

烟台市举行疫情防控新闻发布会

1、月28日下午，烟台市政府新闻办举行疫情防控新闻发布会，会上重点通报了本次疫情应急处置的具体进展及下步的防控举措。烟台市人民政府副市长沈健、市疾病预防控制中心主任孙新河、市政府教育督导室总督学王先统出席发布会并回答了记者提问。

2、烟台本起疫情为奥密克戎BA.2变异株感染引起2022年4月25日9：00，烟台举行第十六场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。烟台持续深入开展流调溯源。省市县三级流调队伍昼夜奋战，全力排查阳性人员活动轨迹和重要的关联人员，全市共排查密接1700人、次密接3179人，全部落实隔离管控措施。

3、烟台召开新闻发布会疫情最新情况通报4月24日上午8：30，烟台继续举行第十五场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

1、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

4、第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

5、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

6、企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。