首先，根据《劳动法》第五十一条，国家法定节假日，用人单位应当依法支付工资。所以，春节法定节假日为七天，用人单位应当支付七天工资，超过七天就不需要支付。其次，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
不合理，也不合法。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司以放假为由拒付工资属于违法行为。根据相关法律法规，员工工资应以货币形式按月发放，不得克扣或拖欠。如遇公司经营困难需放假情况，在首个工资支付周期内仍须依规支付工资。超出该期限后，员工提供正常劳动，所得薪酬不应低于所在地最低工资标准；未提供正常劳动者，须按国家相关规定处理。
这取决于具体情况。若为法定假日，如元旦、春节、五一等，则禁止不付员工工资，反之亦然。不可忽视的还有带薪休假，如年假、婚丧假、探亲假等，这些情形下也须发放相应工资。
公司放假不给员工工资是不合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。
劳动法规定，春节放假期间用人单位应支付工资，若劳动者在春节法定假日上班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定过年放假是有工资的。以下是详细的解释：过年放假期间工资支付 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日（包括春节）用人单位应当依法支付工资。这意味着，在过年放假期间，即使劳动者并未实际工作，其仍然有权获得相应的工资报酬。
劳动法规定过年放假时工资的发放遵循平时的发放标准。具体规定如下：春节期间休假：春节假期作为法定节假日，员工如在此期间休假，雇主应按时支付工资，工资标准与平时相同。春节期间加班：若单位安排员工在过年放假期间加班，需支付相应的加班费。
过年放假15天算工资。以下是具体解释：法定节假日带薪：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，过年放假属于春节假期，是法定节假日。在此期间，劳动者虽未提供劳动，但用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定过年放假是有工资的。具体原因如下：法定节假日支付工资：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。过年放假属于国家法定节假日，因此在过年放假期间，用人单位应当支付员工工资。
1、综上所述，春节放假不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
2、实践中，一些用人单位可能会以各种理由拒绝支付法定节假日工资，比如春节放假7天不给工资。然而，这种做法是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，遇到类似情况时，可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。总的来说，法定节假日工资的支付是劳动法明确规定的内容，用人单位必须遵守。
3、企业春节停薪放假视违规行为。根据我国《劳动法》，员工在法定假期及婚丧假等特定时期，具有休息权。然而假日虽不能少，劳工薪资也不能少。因此，在春节这样的法定假期内，员工仍有权享受全额薪酬。
1、对于春节放假20天的情况，如果其中包含大年三初一和初二，这些天的工资必须照常发放。如果公司未支付这些天的工资，员工可以依据相关劳动法规寻求解决，保障自己的权益。建议员工在放假前与公司明确了解放假安排及工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。
2、有薪法定假期，也就是春节三日。2013年1月的工资计算公式如下：每月的工资/ 17天=每天的工资，在同一天的工资*天数=工资。
3、如果属于公司统一放假可以不发放工资，但法定假日必须有工资（大年三初初二）。
4、私人企业在春节放假期间仍需支付员工工资。根据法律规定，节假日员工应按正常出勤收入领取工资。如果员工在法定节假日工作，企业应支付不低于工资300%的加班费。如果企业未按此规定支付工资或加班费，员工可以向相关部门举报投诉。
5、法律主观：私人企业春节放假有工资的。节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话，可以举报投诉。
6、算工资，过年属于法定节假日，就是带薪休假的日期。一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强迫员工加班。
1、实践中，一些用人单位可能会以各种理由拒绝支付法定节假日工资，比如春节放假7天不给工资。然而，这种做法是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，遇到类似情况时，可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。总的来说，法定节假日工资的支付是劳动法明确规定的内容，用人单位必须遵守。如果用人单位违法，劳动者应当积极维权，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、扣工资的做法不合法。一般春节放假7天，有4天是调休，3天是法定休假日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（二）春节，放假3天（农历正月初初初三）；《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、你说的这种情况，春节放假总共7天如果都不给工资是不合法，应该要计发3天的春节法定假为有薪假，剩余4天可以不计发工资是合法的。
4、春节7天的法定节假日，用人单位克扣劳动者这7天的工资是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
不合法。按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
如果公司统一安排放假，那么在非法定假日的期间，员工可以不发放工资。然而，法定假日是必须支付工资的，包括大年三初一和初二。这些日子被视为国家法定的休息日，雇主必须依法支付工资。春节假期通常包括多个法定假日，如除夕夜和大年初初二。
首先，根据《劳动法》第五十一条，国家法定节假日，用人单位应当依法支付工资。所以，春节法定节假日为七天，用人单位应当支付七天工资，超过七天就不需要支付。其次，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
在正常情况下，单位在员工放假期间应当发放基本生活费。如果公司未能履行这一义务，小张有权向公司提出要求，争取获得一定的生活费补偿。毕竟，员工在为公司工作时，理应得到相应的报酬。在这样的环境下工作，往往难以获得长期的发展。过于计较薪资待遇的公司，可能不太重视员工的职业成长和个人发展。
合理的。有两种类型的工资计算。的天数将得到的数天的工资，而第二个方法。大多数的企业都在使用这种方法。计算公式如下：月工资，/275天=每天的工资，在同一天的工资*号的天数=工资。注：有薪法定假期，也就是春节三日。
公司放假不给员工工资是不合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。
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