五一国际劳动节是全世界劳动者共同的节日，也是我国法定的重要节假日，每到四月底，许多劳动者最关心的问题之一就是：“劳动节到底放几天假？”这个问题的答案，不仅关乎每个人的假期安排，更直接体现了我国《劳动法》及相关法规对劳动者休息休假权利的保障。

核心答案：劳动节法定放假1天

需要明确一个核心法律概念：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）本身的法定放假天数为1天。

这“1天”是法律赋予全体公民的、带薪的法定休假日，如果用人单位在5月1日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们常说的“三倍工资”。

现实假期：如何从1天变成5天？

近年来，我们享受到的劳动节假期常常是3天或5天的小长假，这又是如何形成的呢？这主要得益于我国的“调休放假”制度。

国家综合考虑促进假日经济、方便民众出行探亲等因素，会将法定节假日前后的休息日（双休日）进行调换，与法定假日拼接形成一个连续的假期，将某个周末调整到与5月1日相邻，从而形成3天或5天的连休。但需要清楚的是，拼接进来的天数本质上是休息日，其工资计算方式与法定假日不同。 如果在这些调休而来的休息日工作，用人单位应优先安排补休，不能安排补休的,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据：《劳动法》的坚实保障

劳动节放假安排的具体天数虽由国务院颁布的行政法规规定，但其背后的法律基石是《中华人民共和国劳动法》。

• 第四章“工作时间和休息休假”专章规定： 《劳动法》明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后国务院规定调整为40小时）,并强调用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 法定休假日权利： 《劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日,应当依法安排劳动者休假。
• 加班工资标准： 《劳动法》第四十四条对加班工资做出了强制性规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”,为劳动者在节假日加班提供了明确的补偿保障。

特殊情形与权益维护

1. 部分公民的节日： 需要注意的是，劳动节是全体公民放假的节日，而像妇女节、青年节等属于部分公民放假的节日，如果适逢工作日，相关群体应放假半天,但工资照发。
2. 综合计算工时与不定时工时： 对于实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制）的劳动者，其假期安排和加班费计算可能有特别规定,但法定节假日的加班三倍工资规定同样适用。
3. 权益维护： 如果用人单位未按规定安排休假或支付加班费，劳动者可以首先与单位协商，或向工会寻求帮助，若无法解决，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁,依法维护自身合法权益。

劳动节的法定假日是1天，我们享受的小长假是国家通过调休政策给予的“假期福利”，了解这一规定，不仅是为了合理安排假期生活，更是为了明晰法律赋予我们的权利，无论是享受悠闲的假期时光，还是在节假日坚守岗位获得应有的报酬，其背后都有《劳动法》的坚实支撑，在庆祝劳动节的同时，我们也应更深入地理解和运用劳动法律法规，共同构建更加和谐、规范的劳动关系。