北京市人力资源和社会保障局发布通知，明确自2023年1月1日起，继续调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，这是北京市连续第29年提高企业退休人员养老金水平，此次调整采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的4%。

上调细则：算算您能涨多少

本次调整并非简单普涨4%,而是通过一套组合拳实现精准调节：

1. 定额调整：体现公平原则，所有纳入调整范围的退休人员每人每月增加36元,这是普惠性的基础增加部分。

2. 挂钩调整：体现“多缴多得、长缴多得”的激励原则,与缴费年限和养老金水平双挂钩。

   • 按缴费年限：缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的月数，每月增加0.25元，缴费年限不满10年的，每人每月增加30元，建设征地农转工退休人员缴费年限不满15年的,每人每月增加45元。
   • 按养老金水平：以2022年12月的基本养老金为基数，每人每月增加1%。

3. 适当倾斜：体现重点关怀,对以下几类人群予以额外照顾：

   

   • 高龄退休人员：年满65周岁至69周岁的，每人每月再增加30元；年满70周岁至74周岁的，增加50元；年满75周岁至79周岁的，增加60元；年满80周岁及以上的,增加70元。
   • 特定群体：企业退休的军队转业干部、原工商业者，以及享受国家规定倾斜政策的其他人员，调整后若未达到全市企业退休人员养老金的平均水平,将予以补足。

举例说明：一位72岁的企业退休人员王先生，缴费年限35年，2022年12月养老金为5000元/月,其2023年养老金增加额为：

• 定额调整：36元
• 挂钩调整（年限）：35年 × 3元/年 = 105元
• 挂钩调整（基数）：5000元 × 1% = 50元
• 高龄倾斜：72岁（70-74岁档）增加50元
• 每月总计增加：36 + 105 + 50 + 50 = 241元 调整后,王先生的月养老金将达到5241元。

上调背后：为何是4%？

4%的调整幅度，是国家统筹考虑多方面因素后确定的“全国比例”，北京市遵照执行,其考量主要基于：

• 经济发展水平：与2022年全国及北京的经济增长、物价变动情况相适应。
• 物价上涨（CPI）：旨在保障退休人员的实际购买力不因通货膨胀而降低，2022年全国CPI上涨2%，养老金增幅高于CPI涨幅,体现了实际保障能力的提升。
• 工资增长：参考在岗职工平均工资的增长情况,让退休人员适当分享社会发展成果。
• 基金承受能力：确保养老保险基金的长期可持续运行，北京养老保险基金运行总体平稳,具备支撑调整的物质基础。

深远影响：超越数字的安心

此次上调,其意义远不止于账户数字的变化：

• 直接提升获得感：切实增加了超过300万北京退休人员的可支配收入，有助于改善生活质量，特别是在医疗、文化消费等方面。
• 强化制度信心：连续29年上调，稳定了社会预期，增强了基本养老保险制度的公信力和吸引力,鼓励参保缴费。
• 促进社会公平：通过挂钩调整激励长期缴费，通过倾斜调整关照弱势和高龄群体,体现了制度的精细化和人文温度。
• 助力内需循环：退休群体是稳定的消费力量，增加其收入对激发消费潜力、服务首都经济发展具有积极作用。

未来展望：持续优化与多元保障

在人口老龄化深度发展的背景下，确保养老金按时足额发放并稳步提高，是一项长期任务，除了继续根据经济发展等因素适时调整基本养老金外，多层次养老保险体系的建设至关重要,这包括：

• 大力推动企业年金、职业年金发展。
• 规范发展个人养老金制度,为个人增加养老储备提供税收优惠的渠道。
• 鼓励商业养老保险等第三支柱产品创新。

对于个人而言，在关注基本养老金调整的同时，也应尽早规划,通过多种渠道为自己的老年生活增添保障。

北京养老金上调4%，是民生保障网又一次精心编织，它传递出的是社会对退休人员贡献的铭记，是对“老有所养”承诺的坚定兑现，这笔实实在在的“增收”，温暖着千家万户，也夯实着首善之区和谐稳定的基石，随着制度的不断完善，北京的“银发族”将更有底气拥抱从容、安适的晚年生活。