元旦作为法定节假日,放假安排和工资发放一直是上班族关注的重点，如果元旦放假3天且不调休，工资该如何计算？会不会被扣钱？本文将结合法律规定，为你详细解答。

元旦放假安排与工资计算基础

根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于法定节假日，放假1天（1月1日），如果遇到与周末连休形成“3天假期”，且用人单位未安排调休，需区分以下情况计算工资：

1. 法定节假日（1月1日）：
   即使不调休，当天上班的劳动者应享受不低于300%的工资报酬（或安排补休），若当天休息，工资照常发放，不得扣减。

2. 休息日（如12月30日、31日）：
   若这两天是周末或单位规定的休息日，员工休息则正常发工资；若单位安排加班，应支付200%的工资报酬或安排补休。

   

“不调休”对工资的影响

“不调休”意味着假期完全按自然日期放假，无需用其他工作日补班，这种情况下：

• 员工全程休息：工资应全额发放，用人单位不得以“未调休”为由扣减工资。
• 员工加班：需按上述标准支付加班费（法定节假日300%，休息日200%）。
• 核心原则：无论是否调休，法定节假日和休息日休息均不影响全勤和基本工资。

常见问题解答

如果公司说“不调休就不发工资”，合法吗？
不合法！根据《劳动法》第五十一条，法定节假日和休息日属于带薪假期，即使不调休，正常休息期间工资也应正常支付。

元旦加班但未收到加班费怎么办？
可先与公司协商，若无法解决，保留考勤记录、加班通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

小时工或兼职员工有工资吗？
按实际工作量计薪的劳动者，休息日无工作则无工资；但若在法定节假日（1月1日）工作，仍有权要求300%的加班费。

维权建议

• 保留劳动合同、考勤记录、工资条等材料。
• 关注公司放假通知,明确假期性质（是否调休、加班安排）。
• 遇到工资纠纷时,及时向人社部门（电话12333）咨询或投诉。

元旦放假3天不调休,只要属于法定节假日或休息日，劳动者休息期间工资必须正常发放，用人单位若违规扣薪，劳动者应积极维权，保障自身合法权益，提前了解规则，才能安心享受假期！

（注：具体执行需以劳动合同和当地政策为准，建议咨询专业法律人士。）