2021年的五一国际劳动节,对于许多中国劳动者而言，是一个充满期待的小长假，根据国务院办公厅发布的《关于2021年部分节假日安排的通知》，当年的五一劳动节休假安排为：5月1日至5日放假调休，共计5天，5月1日（星期六）为法定节假日，5月2日（星期日）为正常公休日，5月3日（星期一）为调休，5月4日（星期二）为调休，5月5日（星期三）为调休，4月25日（星期日）和5月8日（星期六）则需要正常上班，以进行假期调休。

在服务业、医疗、交通、制造业等众多行业，仍有大量劳动者需要在假期期间坚守岗位，了解并依法获得应得的加班报酬，是每一位加班劳动者不容忽视的权利。

核心焦点：2021年五一假期的加班费计算标准

根据我国《劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班工资的计算基数通常为劳动者本人正常出勤的月工资（不包括加班费、特殊津贴等），并按照以下三类情况，适用不同的计算标准：

1. 法定节假日加班（5月1日当天）：

   • 用人单位安排劳动者在5月1日这天工作的,应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300% 的工资报酬。
   • 重要提示：这300%的报酬是额外的加班费，因为法定节假日是带薪假日，也就是说，即使当天不工作，用人单位也应正常支付工资，5月1日加班的劳动者，实际应得的工资总额为：当日正常工资 + 300%的加班费，在实践中，通常直接理解为按日工资标准的300%支付当日全部报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（1天）。

2. 休息日加班且不能安排补休（5月2日至5月5日）：

   

   • 这四天属于休息日（包括公休日和调休日），用人单位安排劳动者在这几天工作，应首先安排补休，如果无法安排补休，则需要支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200% 的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

“21.75天”的由来：这是月计薪天数，计算公式为（365天 - 104个休息日）÷ 12个月 = 21.75天，它用于将月工资折算为日工资，是法律规定的标准计算方式。

举例说明： 假设小李的月工资为8000元（作为计算基数），他在2021年五一期间全部加班，且公司未安排补休。

• 5月1日（法定节假日）加班费：8000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 1103.45元
• 5月2日至5日（休息日）加班费：8000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2941.38元
• 五一假期总加班费：1103.45 + 2941.38 = 83元

劳动者维权须知与建议

1. 保留证据：加班前，注意保留加班通知（如工作群消息、邮件、书面通知等）；加班后，保存好考勤记录、工作成果、交接班记录等，这些都是证明加班事实的关键。
2. 核对工资条：发放五月工资时，仔细核对加班费是否按规定计算并足额发放，如有疑问，应及时与用人单位人力资源或财务部门沟通。
3. 明确计算基数：确认劳动合同中关于工资的约定，以及公司规章制度中是否有关于加班费计算基数的明确规定，如果基数低于正常工资水平，可能涉嫌违法。
4. 寻求法律途径：如果与用人单位就加班费问题发生争议，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 向监管部门举报：劳动者也可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，由行政部门责令用人单位限期支付。

2021年的五一假期虽已过去,但其中关于加班费的法律规定和计算原则具有普遍适用性，清晰了解“5天假期”中法定节假日与休息日的区别，掌握300%和200%的支付标准，是每一位劳动者维护自身合法权益的知识盾牌，在倡导奋斗的同时，确保劳动报酬依法得到保障，才是对“劳动节”精神最真切的尊重，当您或身边的同事再次面临假期加班时，请务必算清这笔“权益账”。