1、“长新冠”患者群体庞大 世卫组织估计，约有10%到20%的确诊者在痊愈后仍有疲劳、呼吸困难、认知障碍等长期症状。仅在欧洲，经历“长新冠”症状的人就多达1700万。小吕进了FB上的一个“台湾新冠患者交流群”，里面有5万的群友，都和她男友有着一样的困扰，出现奇怪的症状、难以治愈的不适，如咳嗽、气短、四肢无力等后遗症。
2、现状与挑战：全国感染新冠病毒人数已超5亿，按WHO预测，未来1-2月内可能出现5000万-1亿“长新冠”患者；即使仅1%的几率，也有500万人患上新冠感染后综合征。目前，绝大多数人感染后类似重感冒，1-2周可康复，但“长新冠”患者看病面临科室选择困难，医院和诊所尚未准备好，医生多建议休息。
3、“长新冠”症状普遍：2024年10月柳叶刀子刊发布的中国最大规模“长新冠”调查显示，约10%—30%的新冠感染者出现长新冠症状。常见症状包括疲劳、记忆力下降、脑雾、认知障碍、运动能力下降、心悸、味嗅觉异常、胸痛、肌肉关节疼痛、眩晕、血糖异常、胃肠道不适等。
4、世界卫生组织发布的“长新冠”常见症状有疲劳、呼吸短促和认知功能障碍等。这些症状可能在急性新冠发作初步恢复后出现，也可能在最初新冠感染后持续存在。大约10%至20%的新冠患者在急性新冠感染后会出现持续症状。
5、“长新冠”症状及其影响 “长新冠”是指新冠患者在康复后，持续出现超过12周的一系列症状。这些症状不仅影响患者的日常生活质量，还可能导致长期的健康问题。
6、长新冠的定义与症状 长新冠是指个体在新冠病毒感染后，症状持续存在超过一定时间（通常为4周或更长时间）的情况。这些症状可能包括但不限于：记忆力和注意力问题（脑雾）：这是长新冠最常见的症状之一，表现为思维迟缓、记忆力减退和注意力不集中。
受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。
正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。
带薪年休假：若企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假，用人单位应当正常支付其工资。但年休假一般不跨年度安排，今年的年休假休完后，单位不能继续安排明年的年休假。
上班“阳了”，不算工伤，工资需正常发放。上班期间感染新冠是否算工伤 按我国的工伤保险法规规定，工伤包括“伤”和“病”两种情形。感染新冠显然不是“伤”，而属于“病”的范畴。能被认定为工伤的“病”，又可以分为“职业病”和“非职业病”。
在第一个工资周期内，正常支付报酬。即员工在停工停产前的工资标准继续发放。从第二个工资周期开始，根据员工是否提供正常劳动来支付工资。若员工提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则企业应当发放生活费。
如果公司超过一个月未发工资，但劳动者按规定正常上班的，公司则需支付其劳动报酬不低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，企业也需要发放一定的生活费，标准按各个省市规定的办法执行。新冠患者如果选择居家隔离，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。
上班过程中感染新冠一般不算工伤，但医护及相关工作人员因履行预防和救治工作感染的除外；员工感染新冠居家期间工资需正常支付，加班应支付加班工资；没有核酸证明请病假可尽量与用人单位协商，以视频等作为辅助证明。
根据相关政策及法律法规依据，隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。
如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
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