员工因照顾病危父亲请假遭开除，大润发超市回应称员工四十多天未上班，但实际情况有待商榷 虞大姐在杭州萧山一家大润发超市工作，因父亲病危，她于2023年1月初向超市请了十天假回家照顾。然而，由于无法离开，她希望续假，但公司未予批准，并最终以旷工为由将其开除。
制度合法性：大润发规章制度或存在程序瑕疵根据《劳动合同法》，公司依据内部规章制度辞退员工需满足四项条件：民主制定程序：需经全体员工或职工代表大会表决通过。若大润发未履行该程序，其“全年仅允许10天事假”的规定可能被认定为无效。公示或送达记录：需向全体员工公示或单独送达并留存记录。
这样的企业真的是很不人性，那位员工请假的原因是因为他的父亲生病去世了，并不是没有正当的理由，而且企业也要给员工丧假，这是法律规定的。企业拒绝员工请假的行为已经违反了相应的法规。企业这样的做法会让一些人寒了心，我觉得这样的企业凝聚不了员工的心，会让一些人纷纷离职。
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。
1、虞大姐在杭州萧山一家大润发超市工作，因父亲病危，她于2023年1月初向超市请了十天假回家照顾。然而，由于无法离开，她希望续假，但公司未予批准，并最终以旷工为由将其开除。超市人资部余经理表示，虞大姐四十几天未上班，违反了公司全年只能请十天事假的规定。但经过详细分析，此事存在多个争议点。
2、大润发回应女员工因照顾病危父亲请假遭开除事件的核心要点如下： 事件基本情况虞女士系浙江杭州大润发超市员工，因父亲病危于1月2日起请假10天回老家照顾。假期结束后，因父亲病情未好转，她未能按时返岗，公司以“全年事假仅10天”为由拒绝续假，并按旷工处理后将其开除。
3、例如，若“10天事假”未考虑特殊情形（如直系亲属危重病），可能因显失公平而被否定。关键风险点：若大润发无法证明“全年10天事假”制度经过民主程序、公示及培训，该制度可能被认定为无效，辞退行为失去合法依据。
4、大润发女员工因请假确实被开除。具体情况如下：事件起因：虞女士在浙江杭州一家大润发超市工作，因父亲病危，向公司请了十天假回家照顾。然而，假期结束后，虞女士因无法离开，向公司申请续假但未获批准，因此未按时返岗。公司处理：大润发超市以虞女士旷工为由，按照公司规章制度将其开除。
5、近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法离开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。
1、大润发能为新冠阳性患者送货上门。大润发超市惠民措施，两公里以内可优鲜送货上楼，无电梯须加费用。大润发是中国的，由润泰集团总裁尹衍梁所创设。1997年，大润发第一家门市在中国台湾省桃园县开幕。
2、虞大姐在杭州萧山一家大润发超市工作，因父亲病危，她于2023年1月初向超市请了十天假回家照顾。然而，由于无法离开，她希望续假，但公司未予批准，并最终以旷工为由将其开除。超市人资部余经理表示，虞大姐四十几天未上班，违反了公司全年只能请十天事假的规定。但经过详细分析，此事存在多个争议点。
3、人民网哈尔滨3月18日电 （杨雪楠）来自哈尔滨市疾控中心的消息，2022年3月17日0时至24时，经市第六医院、省传染病防治院确诊并报告新增新冠病毒阳性感染者51例。其中，新冠肺炎确诊病例16例，新冠病毒无症状感染者35例。目前在两所定点医院接受隔离治疗。
大润发回应女员工因照顾病危父亲请假遭开除事件的核心要点如下： 事件基本情况虞女士系浙江杭州大润发超市员工，因父亲病危于1月2日起请假10天回老家照顾。假期结束后，因父亲病情未好转，她未能按时返岗，公司以“全年事假仅10天”为由拒绝续假，并按旷工处理后将其开除。
证据充分性：大润发可能缺乏关键事实支撑辞退员工需提供充分证据，且证据需满足合法性、真实性、关联性三要素。大润发需分情形证明：若以“严重违反规章制度”辞退：需提供虞女士“旷工40余天”的考勤记录、请假未获批的书面证据（如邮件、系统记录）。
大润发女员工因请假确实被开除。具体情况如下：事件起因：虞女士在浙江杭州一家大润发超市工作，因父亲病危，向公司请了十天假回家照顾。然而，假期结束后，虞女士因无法离开，向公司申请续假但未获批准，因此未按时返岗。公司处理：大润发超市以虞女士旷工为由，按照公司规章制度将其开除。
近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法离开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。
员工因照顾病危父亲请假遭开除，大润发超市回应称员工四十多天未上班，但实际情况有待商榷 虞大姐在杭州萧山一家大润发超市工作，因父亲病危，她于2023年1月初向超市请了十天假回家照顾。然而，由于无法离开，她希望续假，但公司未予批准，并最终以旷工为由将其开除。
超市货物的进出，需要更加严格！随着大家防疫意识的提高，基本所有人出门都会佩戴口罩，人传人的现象已经非常少见，但是很多人严格佩戴口罩，却忽视了很多生活中的细节，这些也是需要加强监管的漏洞。
从2020年七月份以来，国内就就开始零散地发生几起进口食品外包装检测出核酸检测结果呈现阳性的情况。比如，2020年7月10日，又厄瓜多尔3家企业生产的冻南美白虾的1个集装箱内壁样本以及5个外包装样本中的这些样本中被核酸检测呈现阳性。
阳性多超市不好开。根据查询相关公开信息：佳木斯一大润发超市多种食品检测阳性，涉事门店被停业整顿.关于大润发向阳店部分正大公司涉疫食品情况通报及风险提示向阳区市场监督管理局在对青岛润泰事业有限公司佳木斯分公司（大润发向阳店）产品停业排查中。
上午8点到下午10点。根据查询爱问知识人显示，佳木斯大润发超市是会员制大型连锁综合超市，主要经营生鲜食品、各类副食品、日用杂货、家用纺织、文化体育用品和五金家电等，营业时间是上午8点到下午10点。
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